滋賀の社会保険労務士　SY人事労務サポート（滋賀県）

ごあいさつ

掲載料「０」円の求人媒体を気軽に利用！

～もし、採用専門の社労士が、丁寧に求人申込書を書いたら・・・～

＜滋賀県で従業員20人以下の介護事業、不動産業の採用支援＞

このたびは、当事務所のホームページにお越しくださり、ありがとうございます。

社会保険労務士事務所　SY人事労務サポートでは、滋賀県にある小さな介護事業、不動産業の、採用に関するサービスを提供させていただいています。

当事務所の特徴は、介護事業・不動産業に特化したハローワークの求人票を活用する採用支援です。

当事務所のサービスにより、採用コストや採用の手間でお悩みのお客さまのご要望をかなえることができますので、きっとご満足いただけることと思います。

ハローワークの求人票を活かした採用とは？

■媒体掲載料金「０」円！

ハローワークに掲載する求人票は０円！

他の媒体は多かれ少なかれ、費用がかかります。

さらに、ハローワークは2ヶ月の長期間掲載。

もちろん、引き続き掲載しても無料です。

採用するのは何人ですか？どれぐらいのコストをかけますか？

■実は結構多い、情報量！

求人媒体といえば、情報誌、新聞広告、折込み広告、求人情報サイトなど。

情報量で言えば、

求人情報サイトが一番豊富です。写真などを利用して、視覚的にも訴えることができます。では、次に情報量が多いのは？

情報誌？新聞広告？折込み広告？

いえいえ、それが「求人票」なんです。

求人票を提出する際には、全部で3枚の用紙を提出します。

１．事業所登録シート

２．事業所地図登録シート

３．求人申込書

１．事業所登録シート

実に細かい情報を登録できます。

＜事業所登録シートに記入する事項＞

表面では事業所名、所在地、最寄駅、加入保険、定年、育児休業介護休業・看護休暇の取得実績、就業規則の有無など。

裏面は創業年、資本金額、連絡先、ホームページのURL,事業内容、会社の特徴など　。

自社のアピールをできる箇所がたくさんです。

２．事業所地図登録シート

本社、就業場所、面接場所の地図を登録できます。

これで面接にも迷わずきてもらえます！

３．求人申込書

そして、メインになるのが求人申込書。

職種、仕事内容、必要な学歴、経験、資格、雇用形態や労働条件、賃金、転勤の有無、昇給・賞与の有無、選考方法、試用期間の労働条件、一言アピールまで。

さすが、公的な機関だけに、記入できる情報量は多いです。

すべてのシートに、「思い」を乗せて書けば、重要な情報をしっかりと掲載できます。

■助成金がもらえる可能性も！

ハローワークから紹介を受けた人材を採用した場合は、助成金を受給できる可能性があります。

例えば、「試行雇用奨励金」。

対象となる人材など様々な条件はありますが、雇入れ後3ヶ月間、毎月4万円を受給できます。

（助成金についての詳細はご相談ください。）

掲載料０円でさらに、助成金までもらえるんです。

■記入に関する手間は一切かかりません！

求人申込書を書かれた方ならわかると思いますが、情報を書く欄がたくさんあるということは、めんどくさいということでもあります。

でも、ご安心ください！

採用を支援する社会保険労務士がお忙しい経営者の方に代わって、労働条件から貴社のPRまで、必要な事項は全て丁寧に記入していきます。

ハローワークの求人票で知っておきたい３つの大切なこと

■ハローワークは土曜日や夜間（19時まで）開いている！

ハローワークにもよりますが、滋賀県で言えば、ハローワーク大津、滋賀キャリアアップハローワーク（草津）が該当します。この時間が何を意味しているのかというと、現在失業中の方だけでなく、働きながら転職を考えている方もハローワークを利用しているということです。

■求人票で伝えたいこと。伝えなければならないこと。

１．仕事内容を伝える。

どんな仕事内容なのか。求められる経験や能力は。どんな行動をしてほしいのか。

これらを丁寧に伝えることで、入社前と入社後の「ミスマッチ」を防ぎます。

２．会社の特長を伝える。

事業内容はもちろん、会社の強み、今後の展望、理念など。働くにあたって従業員にメリットになることも。これらを伝えることで、応募を掘り起こします。

３．労働条件を伝える。

賃金や残業時間、休日を極力ありのままに伝えることで、入社してから「続く」人材に出会えます。「聞いていた話と違う・・・」これは真っ先に離職につながります。せっかく手間をかけて採用した人材をみすみす逃してしまうことなないのです。

■求める人物像を明確にする。

自社はどんな会社で、どんな仕事があり、どんな人材を採用したいのか。

このことをはっきりとさせなければなりません。

「どんな人材でも来てくれればいい」というような考えでは、

「どんな会社でも入れればいい」という人材が集まってしまいます。

そして、手間ばかりかかってしまい、本当に欲しい人材に力を集中できません。

自社が求める人物像を明確に言語化して伝えることが必要なのです。

当事務所が求人票代行サービスを提供できる理由

理由１　豊富な採用の経験

前職では入社から退職までずっと、採用を担当してきました。そこで、様々な経験をしています。応募者が集まらない。内定辞退が止まらない。早期離職が頻繁に発生する。そんな経験を乗り越えたからこそ、この求人票代行サービスができるのです。

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理由２　不動産業・介護事業に特化

私が採用を担当していたのは不動産会社。そこで培った経験が私の強みです。各業界において必要とされる能力、適性があります。不動産業界で多数の応募者、多数の社員を見てきたからこそ、求人票に必要なことがかけるのです。また、現在は介護事業所の設立や労務管理にまで携わっています。介護事業については、すでに実績があります。これが不動産業・介護事業に特化した求人票代行サービスができる理由です。

理由３　労働の専門家、社会保険労務士

求人申込書には本当に細かく労働条件を書かなければなりません。労働の専門家として法律に違反しないような労働条件を記入するのは当然として、豊富な他社事例を基に、応募者に対して丁寧にわかりやすく記入をしていきます。採用を専門にする社労士が書く求人票はここが違います。